近来，有一些招聘司机的单位要求应聘者缴纳一笔押金，以保证司机在工作期间不会损坏公司车辆或违规行驶。这种做法引起了争议，有人认为收取押金是一种不合理的要求，而有人则认为这是保护公司利益的必要措施。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。司机作为一种劳动者，应该受到法律的保护。因欧宝真人官方网站此，收取司机押金的做法是不合法的。

其次，收取押金的做法也存在一些风险。如果用人单位没有明确规定押金的用途和退还机制，就可能会引起纠纷和争议。比如，司机在工作期间并没有造成车辆损坏或违规行驶，但是用人单位却不肯退还押金，这样就会影响到司机的权益。

最后，司机应该通过其他方式保护公司车辆的安全。比如，可以签订车辆使用协议，明确车辆使用的范围、时间、路线等规定。如果司机在工作期间违反了协议规定，就可以根据协议要求进行处罚或赔偿。

综上所述，用人单位不应该收取司机押金，这种做法是不合法的。司机也应该通过其他方式保护公司车辆的安全，避免引起不必要的纠纷和争议。

撰稿：乐仲卿 审核：高竦